9月29日下午，福州软件职业技术学院人力资源部召开了师资建设专题会议，会议在行政楼208会议室举行，参会人员包括人力资源部主任钟登梁、副主任黄爱环，以及各二级学院院长和企业方院长等。
会议开始，人力资源部主任钟登梁带领大家共同学习了《福州软件职业技术学院合作办学企业师资认定管理办法》。钟主任详细解读了管理办法的各项条款，强调了合作办学企业师资认定的重要性和规范性，旨在提升学院师资队伍的整体素质，确保教学质量。
随后，钟登梁主任着重强调了2024-2025学年培训计划的重要性，他鼓励二级学院根据自身的教学需求和专业特点，制定切实可行的培训计划。双方就培训计划的课程设置、时间安排、经费预算等方面进行了讨论，并达成了初步共识。通过制定科学合理的培训计划，旨在进一步提升学院师生的专业技能和综合素质，为学校的持续发展奠定坚实基础。
此外，会议还就学校目前教师资格证取得的情况进行了通报，目前有13名老教师未通过今年的岗前培训，根据《澳门银河官网_澳门银河娱乐场-游戏*平台专任教师取得教师资格证书的通知》，这13名教师可能面临中止劳动合同的风险。对此，钟登梁主任明确指出，教师资格证是教师从业的必备条件，学院将加大对教师资格证培训和考核的投入力度，引导教师高度重视相关考试，切实保障学院教师的从业资格。同时，钟主任对二级学院加强新入职教师的培养管理提出了明确要求，要求各学院指定专人负责此项工作。会上还预告了即将下发的《教师下企业实践管理办法》（修订）和《名师工作室建设与管理办法》等文件。
与此同时，黄爱环副主任就二轮评估中二级学院的师资部分提出了具体要求，并对教职工离职流程的规范性进行了深入探讨，特别强调了离职流程中二级学院审核环节的重要性，要求二级学院在两天内完成审批，并确认好离职时间，以确保离职流程的顺畅进行。通过规范人员离职流程，学院旨在维护正常的教学秩序，保障师生的合法权益。
此次会议的圆满召开，不仅加强了学院内部及与企业方之间的沟通与合作，还为学院师资队伍的建设和管理提供了明确的指导和有力的支持，为学院的持续发展注入了新的活力。
福州软件职业技术学院人力资源部
2024年9月30日
